Nowoczesny manager - które cechy rozwijać, a których się wystrzegać?

W nowoczesnym przedsiębiorstwie rola menedżera jest nieoceniona. Brak tej osoby w zespole wiąże się z niemożliwością stworzenia zespołu stanowiącego o sukcesie w firmie, czy też krótkoterminowego przedsięwzięcia. Odpowiednie przygotowanie nowoczesnego menedżera pozwala mu dbać o dobro firmy mając na uwadze efektywną sprzedaż. Skuteczność jego działania opiera się zarówno na długofalowym planowaniu jak i na działaniach bieżących. Cel to perspektywa rozwoju firmy, dla której pracuje i codzienna, nieustanna analiza kosztów. Jeśli jesteś na początku tej drogi i głowisz się czy "dasz radę" podołać obowiązkom prowadzenia przedsiębiorstwa, zapraszamy Cię do tego artykułu! Wyszczególnimy typowe cechy jakie charakteryzując współczesnego menedżera.

Cechy, które nowoczesny menedżer powinien rozwijać:

Skuteczność

• Zna siebie – swoje mocne i słabe strony.
• Posiada chęć zdobywania wiedzy i samokształcenia – bo lepsza wiedza pozwala spojrzeć na znane problemy i procesy w całkiem nowy sposób.
• Myśli koncepcyjne – pozwala na skuteczne projektowanie rozwiązań.
• Szanuje postawy innych ludzi – czyli świadomość i wrażliwość na odmienność innych ludzi, ich zachowań, kultury i systemów wartości.
• Daje przykład – to pokazywanie zaangażowania w witalne elementy działalności firmy.
• Zachęca innych do wypowiadania swoich opinii – dzięki temu można uzyskać cenne wskazówki, co można jeszcze poprawić w strefie działania.
• Przewodzi zmianom - mobilizuje podwładnych do działania a zarazem monitorowanie procesu zmian i korygowanie niekorzystnych elementów.
• Potrafi łączyć życie osobiste z pracą, bez przenikania się jednego z drugim.

Odwaga

Menedżer odważny to dla firmy prawdziwy skarb. Takie osoby dążą do zaprezentowanie się jako ludzie wartościowi, popychający swoją kreatywność, aby pokazać ją innym. Są dojrzali, a ich odwaga posiada "definicję" – wynika z posiadanej wiedzy, doświadczenia i umiejętności. Stawiają sobie za punkt honoru aby przedsiębiorstwo działało jak dobrze naoliwiona maszyna.

Cechy nowoczesnego menedżera, których powinieneś się wystrzegać:

Niezadowolony – z zasady

Osoby tego typu nie czują się związani z organizacją. Tworzą w ten sposób dystans, dzięki czemu nie odczuwają aż takiej frustracji oceniając strukturę, działanie firmy. Widzą ten proces jako pełen wad i wymagający gruntownego "remontu", jednak sami nie są w stanie w tej sprawie wykonać jakichkolwiek działań. Mieszanka lenistwa, braku ambicji i ogólnej obstrukcji to charakterystyka tych "specjalistów".

Konformista

To osoba generalnie godząca się na stan zastany organizacji, nie kierują swojej ambicji na rozwój w zarządzaniu, a na utrzymanie status quo. Wszelkie propozycje usprawnień, podsuwane chociażby przez innych współpracowników traktują jako niepotrzebne sianie zamętu. Takie osoby zazwyczaj szybko odchodzą z danej organizacji, żeby w drugiej robić dokładnie to samo.

Nowoczesny skuteczny menedżer łączy w sobie szereg funkcji. To przywódca, który nadaje kierunek działań jednak bardzo świadomie funkcjonuje jako członek zespołu. Nierzadko jego podejście do ludzi pomaga w rozwiązywaniu rożnych konfliktów między ludzkich, dlatego też wiedza z zakresu psychologii, relacji międzyludzkich to obowiązkowa, bardzo ważna tematyka w biblioteczce książek do samorozwoju.