Doradztwo HR – projektujemy skuteczne i mierzalne rozwiązania

Doradztwo strategiczne i HR realizujemy od początku istnienia firmy.

Zajmujemy się doradztwem strategicznym i HR w kilku obszarach:

Tworzenie i wdrażanie strategii

Zarządzanie przez cele, uzgadnianie i kaskadowanie celów

Modelowanie kultury organizacyjnej

Audyt procesów personalnych

Budowanie systemów oceny personelu

Budowanie systemów zarządzania personelem

W naszej pracy doradczej stawiamy na kompetentnych i współpracujących doradców z różnych dziedzin i branż, z których budujemy zespoły rozwiązujące problemy naszych klientów.
Wspieramy się autorskimi i licencjonowanymi narzędziami informatycznymi, które usprawniają i skracają realizację projektów oraz przedsięwzięć doradczych. Doradztwo HR - doradca biznesowy HR

Stosowane przez nas narzędzia i metodyka pozwalają nie tylko na optymalizację samego procesu konsultingowego, ale pozostawiają w obszarach biznesowych naszych klientów wyraźny ślad w postaci nowych narzędzi i rozwiązań.

Kompleksowe doradztwo HR

  • Właściwe zarządzanie zasobami ludzkimi jest ogromnie ważne na drodze do rozwoju każdego przedsiębiorstwa. Niezależnie od tego, czy mowa o małej lub średniej firmie, czy też dużej korporacji, która działa w danej branży z sukcesami od wielu lat. Każdą z nich tworzą ludzie, których motywacja do powierzonych obowiązków, zaangażowanie w rozwój i zwiększanie kompetencji jest kluczem do sukcesu. Nie bez znaczenia pozostaje także właściwe obsadzanie stanowisk, w tym także optymalizacja liczby zatrudnionych pracowników. 
  • Oferujemy kompleksowe doradztwo personalne obejmujące szerokie spektrum świadczonych usług. Gwarantujemy fachowe wsparcie w tworzeniu programu onboardingu. Mowa o procedurach, które będą wsparciem dla nowego pracownika, aby ten szybko wdrożył się w poszczególne procesy firmy, jak również powierzone mu obowiązki. Pozna również środowisko pracy.
  • Zapewniamy także support w zakresie oceny kompetencji pracowników - w tym również kadry zarządzającej. Z ich pomocą możliwa będzie weryfikacja ich działań z szerokiej perspektywy, a następnie wyciągnięcie odpowiednich wniosków związanych z wykonywaniem przez nich obowiązków. 
  • Nasza oferta obejmuje ponadto opracowywanie planów rozwoju pracowników. Jak wiadomo - podnoszenie ich kwalifikacji jest istotnym czynnikiem determinującym również rozwój przedsiębiorstwa. Bieżące reagowanie na zmieniające się trendy i branżowe wymagania jest kluczowe. Oczywiście bierzemy te aspekty pod uwagę planując koncepcję działań. 
  • Ponadto zapewniamy audyty procesów HR. Przygotowujemy diagnozę mocnych stron już wdrożonych, jak również podpowiadamy, w jakim kierunku powinno się je rozwijać. 
  • Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, że każde przedsiębiorstwo wymaga indywidualnego podejścia. Wiemy, jak ważnym czynnikiem determinującym prowadzenie poszczególnych działań z zakresu doradztwa HR i zarządzania zasobami ludzkimi jest m.in. specyfika branży w której ono prosperuje, wielkość danej organizacji, jak również obrane przez nią cele. Nasza wieloletnia obecność na rynku, a tym samym zdobyte doświadczenie predestynuje nas do tego, aby nazwać się profesjonalistami, którzy doskonale wiedzą, w jaki sposób tworzyć skuteczne strategie, a następnie z powodzeniem je wdrażać. 
  • W przypadku jakichkolwiek pytań, pozostajemy do dyspozycji. Nasi specjaliści z przyjemnością na nie odpowiedzą, jak również omówią szczegółowo prowadzone przez nas działania. Jesteśmy zdania, że partnerskie relacje są najważniejsze. Współpraca z nami, to gwarancja zmniejszenia rotacji pracowników, skuteczne metody oceny ich wydajności i zaangażowania w powierzone obowiązki. Posiadamy wszelkie kompetencje do tego, aby podnieść ich samoocenę i wzmocnić chęć do rozwoju umiejętności
  • Dążymy do optymalizacji procesów i zapewniamy profesjonalne wsparcie. Dokładamy starań, aby ograniczyć koszty pracownicze przy jednoczesnym rozwoju zatrudnionych osób. Oprócz gotowych rozwiązań zapewniamy rekomendacje ściśle dopasowane do potrzeb i kierunku rozwoju danego przedsiębiorstwa. Już dziś zapraszamy do kontaktu.

Dlaczego warto zaufać Heuresis

Doświadczenie

Przygotowaliśmy i wdrożyliśmy setki programów i rozmaite rozwiązania doskonalące poszczególne procesy i funkcje.

Sprawdzone narzędzia

Posługujemy się sprawdzonymi podejściami i narzędziami.

Odpowiedzialność

Bierzemy odpowiedzialność za efekty biznesowe naszych działań doradczych.

Czas

Pomagamy osiągnąć najlepsze rezultaty w optymalnym czasie.


Jeśli jesteś zainteresowany skontaktuj się z nami i uzgodnij z nami szczegóły swojego projektu:

Napisz do nas jeśli masz pytania w sprawie doradztwa HR

Najczęstsze pytania (FAQ)

1. Czym wyróżnia się doradztwo HR oferowane przez Heuresis?

Doradztwo Heuresis to kompleksowe wsparcie – od tworzenia strategii, przez audyt procesów HR, aż po wdrożenie systemów oceny i rozwoju pracowników. Nasze podejście łączy doświadczenie z nowoczesnością – korzystamy z narzędzi informatycznych takich jak SmartManager.cloud i platforma e-learningowa, co przyspiesza realizację i pozwala firmom szybciej uczyć się oraz wdrażać zmiany.


2. Jakie projekty realizujecie najczęściej w obszarze doradztwa HR?

Z naszych usług korzystają firmy z różnych branż – zarówno te z rozbudowanymi działami HR, jak i organizacje bez dedykowanego zespołu personalnego.

Aktualnie firmy najczęściej korzystają z naszego wsparcia w zakresie:

  • budowy systemów wynagradzania zgodnych z Gender Pay Gap,
  • prowadzenia audytów funkcji personalnej pod kątem ESG i GPG,
  • doradztwa przy transformacjach organizacyjnych, fuzjach i restrukturyzacjach.
    Wszystkie projekty realizujemy z wykorzystaniem cyfrowych narzędzi wspierających transfer wiedzy i wdrożenie zmian.

3. Dlaczego firmy chętnie korzystają z doradztwa Heuresis?tylko analizę kompetencji?

Bo mamy ponad 20 lat doświadczenia w rozwoju ludzi i organizacji, a jednocześnie nieustannie aktualizujemy naszą ofertę. Łączymy znajomość realiów HR z najnowszymi wymaganiami regulacyjnymi, narzędziami IT i metodyką zarządzania zmianą. To pozwala osiągać szybkie i mierzalne efekty.


4. Jak wygląda proces współpracy od strony praktycznej?

Zaczynamy od analizy potrzeb firmy (audyt), następnie opracowujemy strategię i harmonogram wdrożeń, a na końcu przeprowadzamy szkolenia i ocenę efektywności, zapewniając stałe wsparcie i cyfrowe repozytoria wiedzy.


5. Dla jakich firm przeznaczone jest doradztwo HR?

Obsługujemy firmy z całego spektrum – od MŚP po duże korporacje. Przygotowujemy rozwiązania dopasowane do specyfiki branży, wielkości organizacji i jej celów biznesowych.petencji menedżerskich i wspieramy rozwój liderów poprzez szkolenia, coaching i indywidualne plany rozwojowe.


6. Czy otrzymam mierzalne efekty współpracy?

Tak – analizujemy takie wskaźniki jak zmniejszenie rotacji, wzrost satysfakcji i zaangażowania pracowników oraz efektywność procesów HR. Nasze rozwiązania są projektowane pod konkretne cele biznesowe od analizy sytuacji i zaprojektowania rozwiązań HR, po ich wdrożenie, komunikację wewnętrzną i przeszkolenie zespołu.


7. Jak mogę rozpocząć współpracę?

Wystarczy wypełnić formularz kontaktowy lub zadzwonić – nasi eksperci umówią się na spotkanie diagnostyczne, po którym przygotujemy propozycję dopasowaną do Twojej firmy. Opieramy się na danych, ale z dużą uważnością na ludzi, kulturę organizacyjną i to, co już działa dobrze.