Szkolenie dla Managerów HR - Certified Human Resource Manager

Cel szkolenia:  

Szkolenia dla HR managerów są kluczowe dla rozwoju ich kompetencji i umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki takim szkoleniom HR managerowie mogą skuteczniej wspierać strategiczne cele organizacji, optymalizować procesy HR, rozwijać talenty i budować pozytywną kulturę organizacyjną. Inwestycja w szkolenia dla HR managerów przekłada się na lepsze funkcjonowanie całej organizacji i jej długoterminowy sukces. 

Adresaci szkolenia: 

Szkolenie dla HR managerów może być korzystne dla wielu osób zajmujących różnorodne stanowiska oraz planujących różne kierunki rozwoju kariery w dziale zasobów ludzkich. Oto kilka grup osób, które powinny rozważyć udział w tym szkoleniu: 

• Aktualni HR managerowie: 

• HR Managerowie i Dyrektorzy HR: Osoby na tych stanowiskach powinny stale aktualizować swoją wiedzę na temat najnowszych trendów i najlepszych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi. 

• Specjaliści ds. Rekrutacji i Selekcji: Szkolenia mogą pomóc w doskonaleniu umiejętności rekrutacyjnych i selekcyjnych, w tym technik oceny kandydatów i budowania efektywnych procesów rekrutacyjnych. 

• Specjaliści ds. Rozwoju Talentów: Mogą zdobyć nowe narzędzia i metody do planowania ścieżek kariery, rozwijania talentów i prowadzenia programów szkoleniowych. 

• Osoby aspirujące do roli HR managera: 

• Młodsi Specjaliści ds. HR: Osoby, które pracują na niższych stanowiskach w dziale HR i planują rozwój kariery w kierunku zarządzania zasobami ludzkimi. 

• Koordynatorzy HR: Osoby pełniące funkcje koordynacyjne, które chcą przejść na stanowiska kierownicze w HR. 

• Pracownicy administracyjni w HR: Pracownicy administracji HR, którzy chcą poszerzyć swoje kompetencje i przygotować się do roli managera. 

• Osoby z innych działów zainteresowane przejściem do HR: 

• Managerowie z innych działów: Osoby, które pracują na stanowiskach kierowniczych w innych działach (np. sprzedaż, operacje, finanse) i chcą przejść do HR. 

• Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju: Osoby zajmujące się szkoleniami i rozwojem w innych działach, które chcą poszerzyć swoje kompetencje HR. 

• Kierownictwo organizacji: 

• Dyrektorzy Generalni i Członkowie Zarządu: Aby lepiej zrozumieć, jak zarządzanie zasobami ludzkimi wpływa na całą organizację i jak strategia HR może wspierać cele biznesowe. 

• Osoby z branży edukacyjnej i doradczej: 

• Konsultanci HR: Profesjonaliści, którzy doradzają firmom w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, mogą skorzystać z aktualnej wiedzy i narzędzi. 

• Trenerzy i szkoleniowcy: Osoby prowadzące szkolenia i warsztaty dla firm, które chcą poszerzyć swoje umiejętności i wiedzę w zakresie HR. 

Rozwój kompetencji tych osób pozwala na lepsze zarządzanie zasobami ludzkimi, co z kolei przyczynia się do ogólnego sukcesu organizacji. 

Skrócony program szkolenia: (link do oferty na stronie: /szkolenia-i-certyfikacja/szkolenia-otwarte/dla-managerow-hr) 

Szkolenie dla HR managerów mają na celu rozwój ich umiejętności i kompetencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, co przyczynia się do lepszego funkcjonowania całej organizacji. Proponowana przez nas zawartość szkolenia obejmuje: 

Rozwój Strategiczny 

• Cel: Zwiększenie umiejętności strategicznego myślenia w kontekście HR. 

• Korzyści: HR managerowie uczą się, jak skutecznie integrować funkcję HR z ogólną strategią biznesową organizacji, co pomaga w osiąganiu długoterminowych celów. 

Zarządzanie Talentami 

• Cel: Doskonalenie procesów rekrutacji, selekcji, retencji i rozwoju talentów. 

• Korzyści: Lepsza identyfikacja i rozwój kluczowych talentów, co zwiększa zaangażowanie pracowników i przygotowuje organizację na przyszłe wyzwania. 

Doskonalenie Procesów HR 

• Cel: Optymalizacja procesów HR, takich jak rekrutacja, onboarding, ocena pracownicza, rozwój kariery, i zarządzanie wydajnością. 

• Korzyści: Zwiększenie efektywności operacyjnej działu HR, co przekłada się na lepsze wsparcie dla pracowników i menedżerów. 

Rozwój Umiejętności Przywódczych 

• Cel: Rozwój umiejętności przywódczych i zarządzania zespołem. 

• Korzyści: HR managerowie stają się bardziej efektywnymi liderami, co pomaga w budowaniu silnych zespołów i lepszym zarządzaniu działem HR. 

Zarządzanie Zmianą 

• Cel: Wyposażenie HR managerów w umiejętności zarządzania zmianą i adaptacji do nowych wyzwań. 

• Korzyści: Lepsze wdrażanie zmian organizacyjnych i minimalizowanie oporu pracowników, co przyczynia się do płynnej adaptacji organizacji do dynamicznego środowiska biznesowego. 

Rozwój Umiejętności Analitycznych 

• Cel: Nauka analizy danych HR i wykorzystania ich do podejmowania świadomych decyzji. 

• Korzyści: HR managerowie mogą dostarczać wartościowy wkład oparty na danych, co wspiera podejmowanie strategicznych decyzji i zwiększa efektywność działu HR. 

Budowanie Kultury Organizacyjnej 

• Cel: Kreowanie i wzmacnianie pozytywnej kultury organizacyjnej. 

• Korzyści: Tworzenie środowiska pracy, które przyciąga i utrzymuje talenty, zwiększa zaangażowanie pracowników i wspiera innowacyjność. 

Efektywna Komunikacja 

• Cel: Doskonalenie umiejętności komunikacyjnych w relacjach z pracownikami i menedżerami. 

• Korzyści: Lepsza komunikacja w organizacji, co pomaga w budowaniu zaufania i wspieraniu współpracy między działami. 

Zawartość szkolenia: 

Program rozwojowy zawiera: 

• badanie kompetencji przed rozpoczęciem szkolenia – test on line  80 pytań weryfikujących wiedzę proceduralną oraz pytania otwarte dotyczące oczekiwań.  

• warsztaty stacjonarne z trenerem - 4 lub 6 dni w zależności od liczebności grupy 

• lekcje e-learningowe na platformie - 8 godzin pracy indywidualnej 

• weryfikacja kompetencji po szkoleniu – test on line 80 pytań. 

 

Korzyści i rezultaty szkolenia:  

Udział w szkoleniu dla HR managerów przynosi liczne korzyści zarówno uczestnikom, jak i ich organizacjom. Oto niektóre z najważniejszych korzyści: 

Dla uczestników: 

• Rozwój zawodowy: 

• Poszerzenie wiedzy i umiejętności: Uczestnicy zdobywają najnowszą wiedzę na temat zarządzania zasobami ludzkimi, w tym technik rekrutacji, selekcji, zarządzania talentami, prawa pracy i zarządzania wynagrodzeniami. 

• Aktualizacja wiedzy: Szkolenie umożliwia zapoznanie się z aktualnymi trendami i najlepszymi praktykami w dziedzinie HR. 

• Certyfikacja: Wiele szkoleń kończy się uzyskaniem certyfikatu, który może być wartościowym dodatkiem do CV i zwiększać konkurencyjność na rynku pracy. 

• Zwiększenie efektywności zawodowej: 

• Lepsze zarządzanie zespołem: Uczestnicy uczą się technik motywowania pracowników, budowania zaangażowania i tworzenia efektywnych zespołów. 

• Skuteczniejsze procesy HR: Poznanie nowych narzędzi i metodologii pozwala na usprawnienie procesów rekrutacji, selekcji i zarządzania talentami. 

• Rozwój umiejętności interpersonalnych: 

• Komunikacja: Uczestnicy doskonalą umiejętności komunikacyjne, co jest kluczowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi. 

• Networking: 

• Budowanie sieci kontaktów: Szkolenie to okazja do nawiązania kontaktów z innymi profesjonalistami z branży, co może prowadzić do wymiany doświadczeń i nawiązywania współpracy. 

• Wymiana doświadczeń: Uczestnicy mogą dzielić się swoimi doświadczeniami i uczyć się na błędach i sukcesach innych. 

• Podniesienie morale i satysfakcji z pracy: 

• Samorozwój: Uczestnictwo w szkoleniu może zwiększyć poczucie własnej wartości i satysfakcję z pracy, co przekłada się na większe zaangażowanie i motywację do pracy. 

Dla organizacji: 

• Lepsze zarządzanie zasobami ludzkimi: 

• Skuteczniejsza rekrutacja: Pracownicy HR po szkoleniu są lepiej przygotowani do przeprowadzania efektywnych procesów rekrutacyjnych i selekcyjnych. 

• Rozwój talentów: Organizacje mogą skuteczniej identyfikować i rozwijać talenty wewnątrz firmy. 

• Zwiększenie efektywności operacyjnej: 

• Usprawnienie procesów HR: Nowe narzędzia i techniki poznane podczas szkolenia mogą prowadzić do optymalizacji procesów HR, co z kolei zwiększa efektywność operacyjną firmy. 

• Redukcja kosztów: Skuteczniejsze zarządzanie zasobami ludzkimi może prowadzić do zmniejszenia kosztów związanych z rekrutacją, szkoleniami i rotacją pracowników. 

• Poprawa kultury organizacyjnej: 

• Zwiększenie zaangażowania pracowników: Lepsze zarządzanie talentami i bardziej efektywne procesy HR mogą prowadzić do większego zaangażowania pracowników i poprawy atmosfery w pracy. 

• Zmniejszenie rotacji: Skuteczniejsze zarządzanie pracownikami i ich rozwój zawodowy mogą prowadzić do zmniejszenia rotacji, co jest korzystne dla stabilności organizacji. 

• Dostosowanie do zmian rynkowych: 

• Adaptacja do nowych trendów: Szkolenia pozwalają na bieżąco reagować na zmieniające się trendy rynkowe i dostosowywać strategię HR do aktualnych potrzeb. 

Udział w szkoleniu dla HR managerów przynosi więc wymierne korzyści zarówno dla uczestników, jak i ich pracodawców, przyczyniając się do ogólnego rozwoju i sukcesu organizacji. 

Zapraszamy!