Strategia i raportowanie ESG dla HR

ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W SZKOLENIACH DLA EXCELLENCE IN ESG ©℠ DLA HR POŚWIĘCONYCH WDRAŻANIU I RAPORTOWANIU STRATEGII ESG W ZAKRESIE STANDARDÓW WYMAGAŃ SOCIAL I GOVERNENCE.

Odpowiedzialność społeczna, przejrzystość organizacyjna i zrównoważony rozwój stały się kluczowymi elementami biznesowego sukcesu, przybierając jednocześnie bardzo realne ramy wymagań prawnych i sprawozdawczych.  

Już od 2024 duże firmy zobligowane są do uzupełnienia sprawozdań finansowych o raportowanie niefinansowe w obszarze zrównoważonego rozwoju w zakresie kapitału ludzkiego, społecznej odpowiedzialności biznesu oraz dobrego zarządzania.

Managerowie HR stoją przed realnymi wyzwaniami dopasowania procesów HR do wymagań raportowania ESG. Ograniczony czas na wdrożenie nowych procesów w obszarze:

- systemów kompetencji,

- kultury organizacyjnej,

- wynagrodzeń,

- organizacji pracy,

- CSR,

- D&I

I innych, powodują, że temat jest ważny i pilny zwłaszcza dla managerów HR z firm dużych i średnich.

Szkolenie Excellence in ESG ©℠ ukierunkowane jest na zaspokojenie unikalnych potrzeb dyrektorów i managerów HR, w zakresie efektywnego zarządzania i raportowania standardów ESG w obszarze zasobów ludzkich.

Podczas warsztatów:

- dokonasz audytu własnych procesów HR w kontekście wymagań ESG,

- wymienisz doświadczenia w zakresie dobrych praktyk  w obszarze poszczególnych standardów z ekspertami z innych firm,

- opracujesz action plan przygotowania własnej organizacji do raportowania ESG.

Proponowana formuła pracy moderowanego warsztatu umożliwi Państwu pełne przygotowanie się do wdrożenia wymagań standardów ESG w zakresie wymagań standardów Social i Governance.

Udział w warsztatach ograniczony jest wyłącznie do managerów z obszarów HR i pokrewnych, specjalistów HR, ekspertów ds. zrównoważonego rozwoju.

Wspólnie z nami skutecznie wprowadzisz strategię ESG w obszarze zasobów ludzkich w Twojej organizacji, a sprawne raportowanie i komunikacja ESG podniosą HR w Twojej organizacji na wyższy poziom rozwoju!

DLACZEGO SZCZEGÓLNIE TERAZ TRZEBA POZNAĆ ESG?

Od 2024 roku w Europie rozpoczął się proces raportowania pozafinansowego, który obejmuje również specjalistów HR. Współpraca z dużymi przedsiębiorstwami oraz firmami w łańcuchu dostaw staje się kluczowa w tym kontekście. Nowe przepisy dotyczące raportowania ESG zyskują coraz większe znaczenie, zarówno na poziomie krajowym, jak i unijnym. Nowe regulacje wprowadzają obowiązek raportowania ESG również dla obszaru zasobów ludzkich, nie ograniczając się jedynie do przedsiębiorstw uznawanych za jednostki interesu publicznego. Wkrótce nowe wymogi będą obejmować również duże firmy oraz małe i średnie przedsiębiorstwa notowane na giełdzie, co sprawi, że specjaliści HR staną się kluczowymi uczestnikami w tym procesie.

MODUŁ I – Wprowadzenie do ESG

• Definicje i kluczowe pojęcia związane z Environmental, Social, Governance,
• Historia i rozwój koncepcji ESG,
• Rola HR w zrównoważonym rozwoju biznesu

MODUŁ II – Social (Społeczny) - Kierunek HR

• Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) w kontekście HR,
• Zarządzanie zasobami ludzkimi z uwzględnieniem aspektów ESG,
• Budowanie pozytywnego wizerunku społecznego poprzez HR.

MODUŁ III– Governance (Zarządzanie Korporacyjne) - Perspektywa HR

• Etyka biznesu i zasady uczciwości w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
• Wpływ struktury korporacyjnej na zarządzanie korporacyjne z perspektywy HR,
• Zrównoważona kultura organizacyjna z punktu widzenia HR.

MODUŁ IV – Implementacja ESG w praktyce - Rola HR

• Narzędzia i metody oceny, monitorowania i raportowania ESG w obszarze zasobów ludzkich,
• Planowanie i wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju z perspektywy HR,
• Studia przypadków: Praktyczne przykłady wdrożenia ESG w obszarze HR.

MODUŁ V – Nowoczesne trendy i wyzwania w obszarze ESG dla HR

• Analiza najnowszych trendów i innowacji w obszarze zrównoważonego rozwoju HR,
• Zidentyfikowanie potencjalnych wyzwań i możliwości dla specjalistów HR,
• Adaptacja strategii ESG do zmieniającego się środowiska biznesowego w obszarze HR.

Mamy 23 lata doświadczenia w szkoleniach dla managerów

Pracowaliśmy i pracujemy z managerami wszystkich szczebli firm różnych branż i wielkości, dlatego niezależnie od tego, czy Twoja firma to działające lokalnie mikroprzedsiębiorstwo, czy międzynarodowa korporacja – u nas z pewnością znajdziesz coś dla siebie. 

Stawiamy na praktykę: wierzymy, że najważniejsze jest nie samo zdobycie wiedzy, a wykorzystanie jej w codziennym życiu, dlatego prowadzone przez naszych trenerów zajęcia są praktyczne i zawierają wyłącznie treści i narzędzia gotowe do wykorzystania w pracy zawodowej.

Wysoko wykwalifikowana i kompetentna kadra trenerska: nasi trenerzy dobrze wiedzą, do czego ma się przydać przekazywana przez nich wiedza, dlatego nastawieni są na skuteczność szkolenia i rozwiązywanie problemów uczestników.

Dbamy o Ciebie także po zakończeniu szkolenia, oferując Ci dostęp do bazy danych, wymianę doświadczeń i konsultacje.

Do każdego Klienta podchodzimy indywidualnie, także w kwestiach finansowych, dlatego możesz mieć pewność, że szczegóły płatności za Twoje szkolenie omówimy z Tobą indywidualnie oraz zaproponujemy jej korzystne warunki.