Jako jedna z pierwszych firm w Polsce prowadzimy usługi outsourcingu kompleksowego zarządzania personelem. Współpraca z nami pozwala na wdrożenie lub podniesienie efektywności procesów HR.
Poprzez autorski zestaw wskaźników monitorujemy na bieżąco efektywność zarządzania personelem. Dostarczamy naszym klientom aktualnych danych na temat jakości i wartości kapitału ludzkiego w firmie. Budujemy bank kompetencji i dbamy o jego zapełnienie przy optymalnych nakładach i inwestycjach.
Oferowany przez nas outsourcing realizujemy przy pomocy autorskiego narzędzia i metodyki SKILLSMANAGER.EU®. Świadczymy kompleksową obsługę wszystkich procesów kadrowych w tym:
- pozyskiwanie pracowników, czyli rekrutację i selekcję – przygotowujemy opisy i profile stanowiska pracy i pożądanych kandydatów, budujemy testy badające kompetencje kandydatów, szukamy potrzebnych osób oraz przeprowadzamy z nimi niezbędne rozmowy, przygotowujemy komplet dokumentów związanych z zatrudnieniem, rekomendujemy najlepsze rozwiązania prawne w zakresie prawa pracy,
- wdrażanie (on boarding) nowych pracowników do pracy – budujemy systemy i narzędzia wdrażania pracowników do pracy, budujemy narzędzia do instruktażu stanowiskowego, uczymy doświadczonych pracowników jak dzielić się wiedzą i szybko przyuczyć do wykonywania zadań zawodowych,
- szkolenia i rozwój – budujemy plany szkoleniowe, pomagamy w ich realizacji przy zoptymalizowanych kosztach, prowadzimy systematyczną ocenę skuteczności szkoleń i innych działań rozwojowych,
- ocenę kompetencji zawodowych – ukierunkowaną na zapewnienie firmie niezbędnych kompetencji, poliwalencję i eliminację zagrożenia wystąpienia wąskich gardeł kompetencyjnych,
- budowanie motywacji i zaangażowania – na bieżąco mierzymy zestaw ilościowych i jakościowych wskaźników ilustrujących poziom zaanagazowania i motywacji personelu, rekomendujemy kierownikom działania niezbędne do utrzymania, podniesienia zaangażowania na oczekiwany poziom. Identyfikujemy czynniki wpływające na poziom motywacji i zaangażowania, zarówno wzrosty jak i spadki,
- zarządzanie i budowanie systemu motywacji pozafinansowej i wynagradzania, powiązanego z realizacją celów strategicznych i operacyjnych, w tym działania marketingu personalnego ukierunkowanego na pozyskanie z rynku najlepszych pracowników i zatrzymanie pracowników, na których firmie zależy.
Jeżeli borykasz się z:
- brakiem zaangażowania,
- nie przynoszącymi efektu szkoleniami,
- odchodzącymi pracownikami,
- wysokimi kosztami zatrudnienia,
- konkurencją, która oferuje lepsze warunki,
- złą opinią o Tobie jako pracodawcy,
- brakiem środków na zatrudnienie profesjonalnego menadżera HR,
skontaktuj się z nami, a opracujemy dla Ciebie optymalny plan współpracy.
